POLÍTICA DE SEGURIDAD
POLÍTICA ANTI SOBORNO
SEDIAL S.A. dentro de sus políticas no acepta, no ofrece, no paga, no pide, ninguna clase de sobornos cualquiera que sea su naturaleza.
En esta empresa están prohibidas las contribuciones políticas a todo nivel, de ser así deberá ser de conocimiento y estar autorizado por sus directivos para así poder evaluar su motivación e intención, que de ser aceptada se tenga cuidado en incurrir en ventajas de tipo comercial.
También se aclara que los regalos que le quieran hacer a algún empleado por cualquiera que sea su motivo, deberá ser de conocimiento de Gerencia y pasaran al área de Recursos Humanos para contribuir a la integración familiar que se les realiza al personal de empleados el fin de año.
POLÍTICA PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE ADICCIONES
SEDIAL S.A. promueve un ambiente de trabajo sano y seguro y conociendo los efectos adversos del alcoholismo, la drogadicción y el abuso de sustancias alucinógenas en la salud integral, el desempeño y la productividad de la empresa, establece para los funcionarios, contratistas y visitantes que:
La indebida utilización de medicamentos formulados, posesión, distribución y venta de drogas no recetadas o de sustancias alucinógenas, en el desarrollo del trabajo dentro de las instalaciones de la empresa o durante la prestación de servicios a terceros está estrictamente prohibido y es causal de terminación del Contrato de Trabajo.
El presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol y/o drogas o que creen dependencia, está estrictamente prohibido y constituye justa causa para terminar la relación laboral.
Las pruebas de alcohol y drogas directamente o a través de terceros podrán ser realizadas, cuando existan razones para sospechar de abuso de alcohol y drogas o cuando el empleado esté involucrado en un accidente y deba descartarse una relación con uso o abuso de estos.
La participación activa de trabajadores en los programas de sensibilización y capacitación que promuevan el cumplimiento de la Política de Alcohol y Drogas es de obligatorio cumplimiento.
Ricardo Villamil Guayambuco
Representante Legal
